Правила внутреннего распорядка библиотеки

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» города Райчихинска

1. Общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда, организации труда на научной основе.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» (далее Правила) направлены на обеспечение рациональной организации труда, повышение его эффективности, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, упорядочение трудовых отношений в библиотеке.
1.2. Настоящие Правила регламентируются ст. 190 Трудового кодекса РФ, которыйустанавливает, что, Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
1.3. Вопросы трудовых отношений, не включенные в настоящие Правила, решаются в соответствии с законодательством о труде, ФЗ «Основы законодательства о культуре», ФЗ «О библиотечном деле» и другими нормативными актами.
1.4. Соблюдение настоящих Правил является обязательным для всех сотрудников МБУК «Централизованная библиотечная система».

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. При приеме на работу администрация муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» обязана потребовать от поступающего: трудовую книжку, паспорт, документ о полученном образовании.
2.2. При приёме на работу с сотрудником заключается трудовой договор, где указываются существенные условия труда.
2.3. Сотрудники муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» назначаются на должность, либо принимаются в штат учреждения в качестве специалистов и технического персонала приказом директора МБУК «Централизованная библиотечная система», который объявляется работнику под роспись, на основе заключения трудового договора, где указываются существенные условия труда, а именно: место работы с указанием структурного подразделения, дата начала работ, наименование должности, ознакомление с должностной инструкцией, наименование специальности с указанием квалификации согласно штатному расписанию, права и обязанности работника и администрации, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки, оклада, доплаты, надбавки, виды поощрения, виды социального страхования.
2.4. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
2.5. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в данном учреждении свыше 5 дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 2 статьи 77 ТК РФ) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации организации.
2.7. Временный перевод на другую работу допускается в случае производственной необходимости на срок не более 1 месяца с условием не ниже среднего заработка по прежней работе без письменного соглашения работника на основании устного, либо письменного распоряжения директора.
2.8. Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, расторгается по завершению этой работы.
2.9. По договорённости между сторонами трудовые отношения могут быть расторгнуты по соглашению сторон.

3. Основные обязанности работников

3.1. Работник обязан предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведения личного характера, предусмотренные законами; соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять функциональные обязанности; своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; улучшать качество работы, не допускать упущений в работе.

4. Основные права работников

4.1. Работник имеет право на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации; производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда; охрану труда; оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера; отдых, который гарантируется установленной законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; объединение в профессиональные союзы; досудебную и судебную защиту своих трудовых прав; пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами; индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения.

5. Основные обязанности работодателя

5.1. Работодатель обязан: соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите заключать коллективные договора по требованию профсоюзной организации; выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в трудовых договорах; осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников; проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.

6. Основные права работодателя

6.1. Работодатель имеет право на: управление персоналом и принятие решений в пределах предоставленных полномочий в соответствии с действующим законодательством; заключение и расторжение трудовых договоров с работниками; организацию условий труда; поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

7. Рабочее время и его использование. Время отдыха.

7.1. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком работы библиотеки, который утверждает работодатель по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени. (Приложение № 1)
7.2. Режим рабочего времени сотрудников МБУК «Централизованная библиотечная система» предусматривает пятидневную неделю с двумя выходными днями (по скользящему графику работы) и не должен превышать 40 часов в неделю.
7.3. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания.
7.4. Учёт явки на работу и уход с работы осуществляется руководителями структурных подразделений.
7.5. Работникам представляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час через четыре часа работы с 12 до 13 часов. Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.
7.6. Ежегодные отпуска, предоставляются сотрудникам продолжительностью 28 календарных дней плюс дни за стаж работы в МБУК «Централизованная библиотечная система», за ненормированный рабочий день согласно «Коллективному договору МБУК «ЦБС». Очередность представления ежегодных отпусков устанавливает администрация МБУК «Централизованная библиотечная система» с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы библиотек и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков доводится до сведения всех работников.

8. Поощрения за успехи в работе.

8.1. Поощрения объявляются приказом директора МБУК «ЦБС», доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку поощренного. Меры поощрения предусматривают сочетание материальных и моральных стимулов.
8.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности, награждение почетной грамотой, выдача премии, награждение ценным подарком

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

9.1. Все работники обязаны подчиняться работодателю, наделенному административно-властными полномочиями, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также распоряжения и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений.
9.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость. Сохранять в тайне всю служебную информацию.
9.3. Запрещается: уносить с места работы имущество, предметы и материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения; приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте; вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.
9.4. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

10. Охрана труда и производственная санитария

10.1. Работники обязаны соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов государственной инспекции труда и представителей совместных комиссий по охране труда.
10.2. Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной и коллективной защиты от неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и потенциальных производственных рисков.
10.3. Работник обязан содержать в исправном состоянии оборудование, инструменты и другую выделенную ему технику для выполнения работы и соответствующего ухода за ней. О любой неполадке работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его эксплуатация в личных целях.
10.4. Работник обязан сообщить работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно ни было, незамедлительно сообщается главе администрации. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться правила и инструкции по охране труда, их нарушение влечет применение специальных мер взыскания.
10.5. Все работники организации, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
10.6. Работники, обслуживающие читателей-детей обязаны один раз в год проходить медицинские осмотры. Уклоняющихся от медицинских осмотров или не выполняющих рекомендации по результатам проведенных обследований, работодатель не допускает к выполнению трудовых обязанностей.
бесплатно Скачать игры без регистрации и лучшие шаблоны dle 9.6 бесплатно бесплатно скачать фильмы
«    Август 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031 

Друзья сайта

© Copyright, 2015
Designed by Vorient
Яндекс.Метрика
Главная Статистика Обратная связь