Коллективный договор

1. Общие положения

Настоящий коллектив договор (далее - договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном учреждении культуры «Централизованная библиотечная система» городского округа города Райчихинска и устанавливающим взаимные обязательства между работником и работодателем в лице их представителей.
Сторонами настоящего договора являются:
Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя – директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» городского округа города Райчихинска.
Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителя – председателя трудового коллектива муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» городского округа города Райчихинска.
1.2. Договор признаёт долгом работодателя и работников сотрудничество в целях:
1.2.1. Регулирования социально-трудовых отношений
1.2.2. Установления дополнительных социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с законодательством.
1.2.3. Творческого отношения к труду, включающего активное содействие образовательному процессу в городе.
1.2.4. Повышения качества информационных услуг для пользователей.
1.2.5. Внедрения разнообразных форм и методов деятельности библиотеки.
1.2.6. Соблюдения «Кодекса профессиональной этики Российского библиотекаря».
1.2.7. Обеспечения сохранности фондов.
1.2.8. Коллектив гарантирует выполнение своих профессиональных обязанностей в соответствии с условиями, содержащими в настоящем договоре.
1.2.9. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех наемных работников учреждения.
1.2.10. Трудовые договоры, заключаемые Работодателем с Работниками не могут ухудшать положение Работников по сравнению с законодательством, настоящим коллективным договором.
1.2.11. Ни одна из сторон, заключивших настоящий коллективный договор, не вправе в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

2.Общие обязательства сторон

2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Обеспечить выполнение уставных задач деятельности учреждения.
2.1.2. Соблюдать законы, иные правовые акты, условия коллективного договора.
2.1.3. Признавать право работников на участие в управлении учреждением в предусмотренных законом формах.
2.1.4. Осуществлять приём на работу граждан в соответствии с их квалификацией.
2.1.5. Принимать предусмотренные законодательством меры по предупреждению трудовых споров.
2.1.6. Обеспечивать работников необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения работы.
2.1.7. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшения труда.
2.1.8. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим договором.
2.2. Работники обязуются:
2.2.1. Своевременно и добросовестно выполнять должностные обязанности.
2.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.3. Выполнять правила и нормы по охране труда.
2.2.4. Способствовать сохранности имущества учреждения.

3.Трудовой договор. Обеспечение занятости.

3.1. Стороны исходят из того, что Трудовой договор заключается:
- на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ);
- на определенный срок не более 5 лет;
- на время выполнения определенной работы (ст. 59 ТК РФ).
3.2. Срочный трудовой договор может быть заключён для замещения временно отсутствующего работника и в иных случаях, специально оговоренных законом.
3.3. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределённый срок.
3.4. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок без согласия работника.
3.5. При заключении трудового договора сторонами может устанавливаться срок испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе по своим деловым качествам. Срок испытания не может превышать трёх месяцев.
Для отдельных категорий работников перечисленных в ст.70 ТК РФ испытательных срок не устанавливается.
3.6. Перевод на другую работу допускается лишь с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ст.72.73.74 ТК РФ.
3.7. Все вопросы, связанные с изменениями структуры учреждения, его реорганизацией (преобразованием), ликвидацией, а также сокращением численности штатов, рассматриваются с участием Совета трудового коллектива (далее СТК) муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» городского округа города Райчихинска.
3.8. Трудовые споры, возникающие между работниками и администрацией по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, а также условий трудового договора, рассматриваются комиссией по трудовым спорам.
3.9. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют лица:
- пред пенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в учреждении свыше 10 лет.
3.10. Работодатель обязуется:
3.10.1. Осуществлять прием на работу граждан в соответствии с их квалификацией.
3.10.2. Заключать с сотрудниками письменные индивидуальные трудовые договоры в соответствии с действующим законодательством. При приеме на работу знакомить работника с его должностными обязанностями, индивидуальным, трудовым договором под роспись, условиями и оплатой труда, Положением учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Один экземпляр индивидуального трудового договора передает работнику.
3.10.3. Расторжение договора с работником осуществлять в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.10.4. В случае производственной необходимости для учреждения администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на обусловленную трудовым договором (контрактом) работу в том же учреждении, либо на другом предприятии, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не менее среднего заработка по прежне работе.
3.10.5. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (ст.74 ТК РФ).
3.10.7. В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время возобновления производства.

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1.Продолжительность рабочего времени в учреждении составляет 40 часов с двумя выходными днями.
4.2. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с 12-00 часов до 13-00 часов.
4.3.Общим выходным днем считать в воскресенье. В летний период с 01.06. по 31.08. общие выходные дни – суббота и воскресенье.
4.4. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. (См. приложения № 3,4,5)
4.5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.6. Отзыв работника из отпуска допускается с его согласия, либо в связи с производственной необходимостью.
4.7. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.
4.8. Режим рабочего времени в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.9. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия. Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.10. Работа в праздничные и выходные дни, если она не связана с принятым в учреждении графиком, производится по письменному распоряжению работодателя.
4.11. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, награждает почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) с занесением записи в трудовую книжку (ст.191 ТК РФ).
4.12. Премии выплачиваются работникам в пределах экономии фонда заработной платы в соответствии с Положением о материальном стимулировании сотрудников муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» городского округа города Райчихинска при наличии экономии фонда заработной платы.

5. Оплата труда

5.1. Оплата труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» городского округа города Райчихинска выплачивается в соответствии с постановлением главы города Райчихинска «Об утверждении положения об оплаты труда работников «Централизованной библиотечной системы» финансируемой за счет средств городского бюджета» от 29 июня 2009 г. № 407 и Постановлением главы города Райчихинска «О внесении изменений в Положение «Об оплате труда работников централизованной библиотечной система финансируемой за счет средств городского бюджета».
5.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности.
5.3. Руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам.
5.4. Оплату труда сотрудников производить в строгом соответствии с действующим законодательством (ст.131,132,136-158 ТК РФ).
5.5. Обеспечивать минимальную месячную заработную плату работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим трудовые обязанности, в размере не ниже рабочего времени и выполнившим трудовые обязанности, в размере не ниже величины МРОТ РФ.
5.6. Обеспечивать своевременную выплату Работникам заработной платы не реже, чем каждые полмесяца (14 и 29 числа).
5.7. Производить стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты) согласно Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» городского округа города Райчихинска от 29.06.2009 г., утвержденного Постановлением главы города Райчихинска «О внесении изменений в Положение «Об оплате труда работников централизованной библиотечной система финансируемой за счет средств городского бюджета».

6. Охрана труда

6.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами по охране труда обязуется:
6.1.1. Обеспечить информирование работников об условиях и охране на рабочих местах.
6.1.2. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда.
6.1.3. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.
6.1.4. Своевременно проводить инструктаж по противопожарной безопасности и охране труда.
6.1.5. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда работников библиотеки согласно утвержденному графику.
6.1.6. Не заключать хозяйственные договоры об аренде помещений, оборудования, приводящих к ухудшению условий труда работников и обслуживания читателей.
6.2. Работники обязуются:
6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.2.2. Правильно применять средства индивидуальной защиты.
6.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности медицинские осмотры (обследования) (ст. 214 ТК).
6.2.4. В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью Работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, Работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.

7. Заключительные положения.

7.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.
7.2. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
7.3. Подписанный сторонами Договор с приложениями в 7-дневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
7.4. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников учреждения.
7.5. При приёме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.
7.6. Настоящий Договор заключён сроком на три года и вступает в силу со дня его подписания.
7.7. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.
7.8. Настоящий договор заключён сроком на три года и вступает в силу со дня его подписания.
бесплатно Скачать игры без регистрации и лучшие шаблоны dle 9.6 бесплатно бесплатно скачать фильмы
«    Октябрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031 

Друзья сайта

© Copyright, 2015
Designed by Vorient
Яндекс.Метрика
Главная Статистика Обратная связь